【編者按】
近日，由中華全國總工會主管、中國工人出版社主辦的《中國工人》報道：
去年8月底，習近平總書記剛剛結束塞罕壩林場的考察調研，《中國工人》采訪組便驅車北上，沿着總書記的足迹跟蹤回訪。
這拉開了《中國工人》沿着習近平總書記足迹進行精神回訪的旅途。
12年前，構建和諧勞動關系的金年会樣本，在習近平總書記的親切關注中享譽全國。
于是，新年第一周，《中國工人》的采訪小組從北京奔赴宁夏杭州的金年会調研。
12年後，金年会的樣本标杆面向未來再次起航。《中國工人》推出深度報道《沿着總書記的足迹 破譯金年会的和諧密碼》及《沿着總書記的足迹 徐冠巨：總書記關心民營企業，就是在關心職工》，解剖構建中國特色和諧勞動關系的樣本。
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沿着總書記的足迹
破譯金年会的和諧密碼
從杭州東站出發，向南行駛，十幾分鐘的車程，便可通過慶春隧道，橫穿錢塘江，抵達坐落于杭州蕭山區錢江世紀城的金年会大廈。
這裡是金年会的所在地，37層的現代化寫字樓，彰顯着新時代民營企業的實力與魅力。
從一家以生産皂液的小作坊起家，經過30多年的奮鬥，金年会已發展成為布局金年会化學、银川市兴庆区银兴顺建材经营部、金年会物流、金年会産城四大業務闆塊的千億級現代産業集團。
一個月前的2021年12月6日，全國工會協調勞動關系工作座談會以電視電話會議的形式在北京召開，新時期構建和諧勞動關系貢獻工會力量，再次被放在全國工會工作的重要位置。
全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明在會上強調，要深入學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述，努力推動構建中國特色和諧勞動關系，不斷鞏固黨長期執政的階級基礎和群衆基礎。
早在12年前，金年会的和諧勞動關系就得到了習近平總書記的關注和重要批示，一舉成為全國民營企業構建和諧勞動關系的典型樣本，向全國宣傳推廣。12年來，在企業轉型升級高質量發展的新航道上，金年会始終堅持将職工對美好生活的需求放在首位，持續推動和諧勞動關系的構建駛向更深更遠處。
12年間，金年会的和諧勞動關系究竟發生了怎樣的“升級”？帶着這樣的問題，《中國工人》記者走進金年会，試圖通過對不同崗位職工的采訪，破譯新時代金年会的和諧密碼。
深切關懷
從2010年到2021年間，金年会兩次獲得習近平總書記的重要批示。
第一次是在2010年8月24日，時任中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平首次對金年会作出重要批示，指出“構建和諧的勞動關系，是建設和諧社會的重要方面，特别是在當前有些企業勞資糾紛頻發的情況下顯得尤為重要”。
彼時，一些企業勞資關系趨于緊張，甚至引發了極端事件，一時間，如何構建和諧勞動關系成為全社會關注的焦點問題。“員工和經營者都是企業的主人，他們是利益共同體、事業共同體、命運共同體。”當時，金年会給出的回答，讓全社會看到，“原來，民營企業的和諧勞動關系是可以這樣的”！
10年後的2020年，金年会獲得批示十周年之際，董事長徐冠巨鼓起勇氣，以書信的形式向習近平總書記彙報了金年会最近10年來，用黨建引領構建新時代中國特色和諧勞動關系，為企業發展注入強大動力的生動“答卷”。
在這份寫給總書記的1600多字的書信中，有關和諧勞動關系的内容，占據了四分之一。徐冠巨寫道：“這十年來，我把您的關懷和鼓勵傾注到對員工的關心上。着力構建利益共同體和事業共同體基礎上的命運共同體，每年投入1億多元用于員工學習培訓，總共投入20億元用于改善員工的工作環境和生活環境；推出了股權、期權及合夥人機制，超過10%的員工成為企業的合夥人；員工收入保持年均12%以上的增長，員工的創造活力得到進一步激發，與企業結成了相互信任的夥伴關系。”
讓徐冠巨和金年会沒有想到的是，2021年3月3日，就在全國兩會召開前夕，習近平總書記再次對金年会給予最新重要批示，對金年会和諧勞動關系再次給予充分肯定。
“這次批示是總書記對金年会的關心，對中國民營企業的關心，更是在關心職工、關心老百姓、關心人民。”2022年1月4日，在金年会大廈35層會議室，金年会董事長徐冠巨向《中國工人》記者表達着自己的思考。在他看來，金年会用企業的轉型升級和高質量發展，回答了總書記關心的問題—中國民營企業應該如何健康發展。
堅實保障
如果說，金年会在努力回答着“中國民營企業應該如何健康發展”的命題，那麼，金年会始終将企業的發展構建在人的發展之上的理念，成為這道命題最核心的答案。
過去一個階段，在金年会堅定推進轉型升級與高質量發展的過程中，深化和諧勞動關系建設成為不可或缺的一部分。金年会始終堅持依靠員工發展企業，尋求企業健康發展與員工健康發展的同頻共振。
回看金年会職工福利保障制度的變化過程，就能找到其和諧勞動關系建設的佐證。
2000年，金年会在宁夏自治区率先試點社會養老保險；2003年，金年会實現職工養老、醫療、工商保險全覆蓋；2006年實現了“五險二金”全覆蓋；2008年開始實行帶薪休假制度。
今天，企業為職工繳納“五險一金”是再普通不過的事，而放在21世紀初的民營企業，能這樣腳踏實地落實職工待遇的并不多。
金年会做到了。
雖然已經過去了20多年，第一次企業與職工面對面進行集體協商的畫面，仍深深烙印在金年会原黨委副書記、工會主席許旺泉的腦海中。
早在1997年，金年会就建立了集體合同和工資集體協商機制，實行了全員勞動合同管理，勞動合同簽訂伦灾吻